Allikas: PeopleImages / Getty
Ajalooliselt on mehed olnud need, kes suurema tõenäosusega kära üles löövad. Nemad on need, kes alustavad sõdu ja peavad sõdu. Just nemad on läbi aegade sattunud baarikaklustesse. Kui leidsite poliitiku või lootusrikka poliitiku, kes seisis läbi ajaloo kas seebikarbil või laval, propageerides uusi ideid ja võitlemas uue poliitika eest, oli see tõenäoliselt mees. Kuid nüüd teame, et see ei olnud sellepärast, et naised seda ei teinud tahan teha kõiki neid asju – see on sellepärast, et ühiskond rõhus meid. Tundub, et inimestel on endiselt luus ja veres uskuda, et naised 'ei tekita probleeme', ja ma näen seda töökohas palju. Ma näen, et kõrgemal positsioonil olevad inimesed usuvad, et naised lasevad neil teatud käitumisest pääseda, mida mehed ei teeks, ja nii nad teha neid asju ja ütle neid asju ainult naistele. Tõesti, nad kasutavad ära ideed, et naised 'ei peaks' tegutsema. Aga, me peaksime. Siin on viisid, kuidas ülemused naistöötajaid ära kasutavad, mille eest te ei peaks seisma.
See on suur juhtum, mille toimumist me kõik teame. Kuigi keskmiselt on sooline palgalõhe vaid 20 protsenti, võib see teatud osariikides olla veelgi suurem. teatud tööstusharud . Kui märkate, et teie töökaaslased on teiega samas asendis ja näivad elavat luksuslikumat, nuusutage ringi. Vaadake, kas mehed teenivad oluliselt rohkem. Teadke seda, nii et teil on põhjust palgatõusu küsida.
Võib-olla seetõttu, et nende emad olid naised, seostavad paljud ülemused naisi inimesega, kelle ees nad võivad tuulutada ja nutta. Kuid see ei tohiks töökohal nii olla. Sellegipoolest ei ole harvad juhud, kui ülemus toob oma meeleolu kõikumised välja naissoost töötajad, rohkem kui mehed, arvates, et naised lihtsalt seisavad selle eest rohkem.
On täiesti võimalik, et teie meeskolleegid on saanud automaatset palgatõusu igal aastal või iga paari aasta tagant, ilma et oleksite küsinud. Mõned ülemused teevad seda meessoost töötajate jaoks, soovides lihtsalt vältida mehe viha, kellele pole palka tõstetud. Samal ajal hoiavad nad naiselt palgatõusu nii kaua kui võimalik, uskudes, et tõenäoliselt ei küsi ta seda niikuinii.
Tuginedes ideele, et naised tahavad olla abivalmis, Paljud ülemused paluvad oma naistöötajatel hiljaks jääda, jättes kõrvale pere- ja seltskondliku aja, et millegi kallal töötada. Samuti võivad nad toetuda alateadlikule ideele, et naised tahavad tõestada, et nad on kõvad töötajad, rohkem kui mehed tunnevad vajadust seda tõestada.
Teine asi, mida ülemus võib paluda naistel teha rohkem kui meestel, on pausi lühendada, et projekti juurde naasta. Nad lihtsalt arvavad, et naised ei vaidle selle üle nii, nagu mehed.
Olge ettevaatlik ülemuse eest, kes suurendab teie kohustusi salaja, ilma teie palka suurendamata. Vaadake algset töökirjeldust, mis kehtis teie töölevõtmisel. Kas te ütleksite, et teie töös on praegu palju rohkem? Siis on aeg tõsta.
kas viikingid kunagi Pariisi tungisid
Vaadake tööruumis ringi. Kus istuvad naised ja kus istuvad mehed? Kas naised peavad töölauda rohkem jagama kui mehed? Kas mehed saavad aknaistmed? Võib-olla võitlesid mehed nende eest ja te isegi ei teadnud, et teil on võimalus, kus istute. Võib-olla teie ülemus seda ei teinud ütle et teil oli see võimalus, et vähendada töötajaid, kes kiusavad teda istekoha korraldamise pärast.
Kas keegi on haige? Millegi muuga uputatud? Ja kas teie ülemus kipub paluma naistel selle inimese ülesanded üle võtta? Võib-olla palub teie ülemus kiiresti naistöötajatel võtta üle meessoost töötaja töö, kes ütleb, et tunneb end ületöötatuna. Vahepeal on naised juba ülekoormatud.
Kas kõigi puhkusepäevi on lühendatud? Juhuslikud reeded jäävad ära? Sellel aastal boonuseid pole? Mõned ülemused võivad lihtsalt paluda naistöötajal seda uudist edastada, tundes, et kõik ei hüppa talle kurku alla. Või ehk tunneb, et ta on rohkem kasutatud kõigi leina saamiseks.
Kui proovite esitada nõudeid, näiteks palgatõusu või paremaid kontoritingimusi, kas teie ülemus ütleb teile, et teil on raske? Või kõrge hooldusega? On suur võimalus, et ta ei nimeta meestöötajaid nõudmiste esitamiseks nende sõnadega. Tõenäoliselt austab ta neid selle eest. Kuid ta loodab, et naise oletatav soov olla 'sobiv' on sinus tugevam kui sinu soov teiste soovide järgi.
Nagu näiteks nende lapse jälgimine, kui ta töö lõpetab, teid tegelikust tööst eemal hoida või nende naisele kingitust välja valida. Sa ei ole oma ülemuse isiklik assistent (kui sa just ei ole).
Mõnikord, kui potentsiaalne klient või partner tuleb kontorisse, palub ülemus koosolekul osaleda teatud atraktiivsel naisel – naisel, kellel pole sellel koosolekul mingit rolli. Põhimõtteliselt palub see ülemus sellel naistöötajal söödaks olla. Teie ülemus tutvustab seda ideed potentsiaalsele kliendile sina tule tehinguga kaasa.
Ülemused võivad naistöötajate isiklikku aega austada palju vähem kui meeste oma. Ainus viis selle peatamiseks on lihtsalt mitte vastata telefonikõnedele ega e-kirjadele pärast tööaega – tõenäoliselt teevad seda teie meeskolleegid. Ja see pole neid vallandanud.
Üldiselt olen avastanud, et töökoha ülemused arvavad, et saavad naistega võrreldes ebaprofessionaalsemalt käituda ja võib-olla võivad naistele rääkida teistest töökohal viibivatest inimestest. See on väga kohatu ja see pole midagi, mida peate läbi elama.
Kas kuulete, et teie ülemus juhib meessoost töötajaid sama palju kui naistöötajaid? Kui ei, ta võib olla lihtsalt naistevihkaja kellel on sügavalt juurdunud ideed naistest ümber juhitud olla.
EELMINE POSTITUS JÄRGMINE LEHT 1 15-st 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 üksteist 12 13 14 viisteist
